PAINEL DA CONVENÇÃO ABRAS TRAZ DEBATE SOBRE PAPEL DA MULHER NO VAREJO
A liderança feminina no varejo foi tema de painel intermediado pelo presidente da Univeler, Júlio Campos, nesta quarta-feira, na 53ª Convenção ABRAS, no Rio de Janeiro. Suzana Sanzovo, primeira-dama da ABRAS abriu as discussões destacando a pouca valorização da mulher no mercado de trabalho.
"Hoje, mais do que nunca, se fala e discute o empoderamento feminino. O objetivo do nosso painel é trazer uma reflexão sobre o papel da mulher no varejo e no mundo, e impulsionar os empresários em uma nova percepção e a desenvolver caminhos para alcançar o crescimento econômico com mais sensibilidade e desenvolvimento social."
Na sequência, Anita Baggio, diretora da MCKinsey &Company, destacou pesquisa realizada pela empresa, que mostra que as mulheres representam somente 20% das posições de liderança nas companhias. "E elas estão, principalmente, nas funções de suporte como RH, Marketing e Comunicação. Não adianta ter diversidade se a empresa não tem inclusão. É preciso criar na corporação um ambiente para a pessoas serem elas mesmas", destacou Anita.
Para a ex-presidente da Dudalina, Sônia Hess, que também participou do painel, as empresas deveriam valorizar as experiências e as qualificações nos currículos, sem olhar o nome e o gênero dos candidatos no processo de seleção, destacando o exemplo do Google nesta ação, e no projeto de inclusão de mulheres negras nas empresas. Sônia contou ainda sobre sua experiência de ter convivido com 11 irmãos, e da relevância de ter sido criada por uma família que valorizava a diversidade e a força da mulher. "Foi fundamental no meu processo de liderança na Dudalina."
Vanessa Sandrini, diretora-geral da Rondelli&Rondelli contou que teve que lidar desde cedo, em casa com o machismo, e destacou a importância da valorização feminina desde a infância, no ambiente familiar, e do apoio dos homens no processo de fortalecimento do papel da mulher no mercado de trabalho.
Júlio Campos finalizou destacando a mulher como agregadora de valor na empresa, e falou do empenho da Unilever para chegar a 50% dos cargos da companhia sob liderança da mulher.
Veja a cobertura completa da Convenção ABRAS, na edição de maio de Revista SuperHiper.
Fonte: ABRAS
